An phú gia tuyển dụng

      13

People are the key to success - Human resources in APG cons cons is considered the most valuable asset. Therefore, we are always interested in building a team of professional managers and employees to lớn make the company grow stronger và stronger. The Company assesses objectively and appropriately about the contribution of each thành viên to help Employees & Employees to realize their role in shaping the Company"s culture, constantly learning, creating, needing industrious và upright. The personnel policy is always improved so that APGCONS staff can have the best working environment


Môi trường làm việc

Công ty xem xét điều kiện thao tác làm việc của CBNV: sắp xếp nơi thao tác tiện nghi, nháng mát, sạch mát sẽ; hỗ trợ đầy đủ sản phẩm công nghệ móc, thiết bị, phương tiện thao tác làm việc cần thiết; trang bị đồng phục mang đến CBNV cũng giống như đầy đủ thiết bị bảo lãnh lao động cá thể cho CBNV làm việc ở công trường.

Bạn đang xem: An phú gia tuyển dụng

Môi trường thao tác làm việc năng động, chăm nghiệp, luôn tạo điều kiện để từng CBNV những có thời cơ tự khẳng định, phát huy hết năng lượng của bạn dạng thân. Trong các bước luôn gồm sự cung cấp hướng dẫn của cấp cho trên, sự phối kết hợp của đồng nghiệp cùng các bộ phận liên quan trên tinh thần vì sự cách tân và phát triển chung của Công ty.


Đọc thêm
*

Đào tạo và phân phát triển

Để xây dựng đội ngũ nhân sự tất cả chuyên môn tốt và đạo đức nghề nghiệp nghề nghiệp, sản phẩm năm công ty xây dựng planer đào tạo phù hợp với chiến lược cách tân và phát triển của Công ty:

● Đào tạo ra hội nhập: nhân viên cấp dưới mới đang tham gia chương trình huấn luyện và giảng dạy hội nhập, giúp tò mò lịch sử thành lập và hoạt động và phát triển của Công ty, hiểu các quy định, quy trình, quy tắc thao tác và môi trường, văn hóa của người sử dụng để nhanh lẹ nắm bắt và hòa nhập sớm nhất với các bước và các đồng nghiệp. Tổ chức các buổi đào tạo trình độ và kỹ thuật mang đến các giám sát và đo lường viên mới.

● cai quản đào tạo: Đối với nhân viên phát triển tiềm năng, họ sẽ tiến hành đề cử vào danh sách các nhà chỉ huy tiềm năng, tham gia các khóa đào tạo và giảng dạy về kĩ năng lãnh đạo, kĩ năng quản lý, đồ mưu hoạch, tổ chức các bước và các tài năng khác.

● Đào sản xuất nội bộ: liên tục tổ chức đào tạo và giảng dạy nội cỗ để cung ứng kiến thức chăm ngành mang lại nhân viên. Triệu tập vào đào tạo và giảng dạy nội cỗ thực tế, đào tạo cao cấp cho cấp cho dưới, đào tạo và giảng dạy chuyên gia thời thượng cho cấp dưới để tiếp tục nâng cao và cải thiện các kỹ năng bài bản của họ.

● Rèn luyện kỹ năng mềm: tập trung vào đào tạo và giảng dạy các khả năng mềm như kỹ năng giao tiếp, tài năng thuyết trình, kĩ năng đàm phán, năng lực đàm phán ... để giúp nhân viên tự tín và thành công hơn trong công việc.


Đọc thêm
*

Du lịch: hàng năm, công ty tổ chức những chuyến du lịch tham quan và ngủ phép mang lại nhân viên nhằm tái sinh sản lực lượng lao động, tạo sự kết hợp trong nhân viên cấp dưới của Công ty.

Xem thêm: Tìm Kiếm Danh Sách Đại Lý Yamaha Binh Duong, Top 10 Đại Lý Yamaha Tại Dĩ An, Bình Dương 2022

Khám sức khỏe định kỳ: mặt hàng năm, doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe tổng quát lác cho nhân viên cấp dưới Công ty. Giá cả khám sức mạnh do doanh nghiệp chi trả.

Hoạt đụng thể thao: giới thiệu và tổ chức triển khai các vận động thể thao để tạo đk cho nhân viên cấp dưới luyện tập thể thao, thi đấu và thảo luận giữa những Phòng / chống / Phòng cùng công trình.

Chăm sóc đời sống vật hóa học và tinh thần cho nhân viên: Tổ chức các cuộc họp để khuyến mãi quà cho nhân viên cấp dưới vào các dịp lễ Tết truyền thống; Quà khuyến mãi cho trẻ nhỏ của nhân viên nhân thời cơ Quốc tế thiếu nhi (1/6); vào trong ngày thứ mười lăm của mon Tám, quà khuyến mãi khuyến khích trẻ em có kết quả học tập tốt.

Công ty xây dựng tất cả các khoản phụ cấp, tạo đk cho nhân viên xong nhiệm vụ: Trợ cấp điện thoại, trợ cấp cho làm việc, trợ cấp trọng trách ..

Khấu trừ bảo đảm xã hội và bảo hiểm y tế cho tất cả những người lao rượu cồn theo lý lẽ hiện hành. Các chính sách về thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động, trợ cấp cho thôi bài toán phải tuân thủ các luật pháp của pháp luật.

Bên cạnh bảo hiểm bắt buộc, công ty sẽ để mắt tới mua một số trong những loại bảo hiểm khác: bảo đảm y tế toàn diện. Tùy ở trong vào vị trí làm việc và nhân viên đi công tác làm việc ... Công ty có bảo đảm y tế trọn vẹn cho những thành viên trong gia đình.